WPS办公助手:扎心!“会做事的人”永远比不上“会讲话的人”

2018-11-09 07:15 来源:WPS办公助手 浏览:43

扎心!“会做事的人”永远比不上“会讲话的人”

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无论生活还是职场,你不得不承认,有些时候做得多不如“会说话”。

 

同样是员工,你为了这次合同准备三天三夜,最后和甲方沟通时“嗯……那个……”等口语表达,给人极其不靠谱的印象,分分钟毁掉谈话;


群面的时候,需要你即兴谈谈对公司的认知,你一遍一遍地背百科知识,最后却被同组的人几句金句夺了风头;


你和同事在电梯和老板偶遇,看着他三言两语让老板笑逐颜开,连连称好,平日勤恳的你此刻只会尴尬陪笑着;

……

 

一个人的即时表达能力,能够看出一个人的思维敏捷程度和说话水平。

 

然而,我们面对需要开口“说话”的场景,表现出的却是:


当众说话紧张——说话紧张,语言凌乱;工作汇报条理不清晰;和陌生人沟通不畅。

讲话缺少感染力——讲话没有气势,缺乏威信;和客户谈话缺乏自信。

汇报没有思路——不善沟通,人缘不好;讲话冒汗,呼吸急促;吐字不清,表达不畅。

……


如何提高思考、沟通交流、管理下属和解决问题的逻辑思维能力?

怎样搭建框架结构、组织语句顺序,用最短的时间讲清观点,让受众有兴趣、能理解、记得住?



1


提高思考力,从根源处让表达更有深度

 

爱因斯坦说“学习知识要善于思考、思考、再思考,我就是靠这个方法成为科学家的”。

马克思说“思考一切”。

柏拉图说:思维是灵魂的自我谈话。



可见思考、思考力对于个人的发展与成功来说有着举足轻重的作用,会不会思考将在很大程度上影响个人事业所能取得的成就。未来人才的竞争不是技能的竞争而是更深层次思考力的竞争。

不是比谁知道的多,而是比谁思考的更有广度、更有深度。思考力的高低影响着认知水平、解决问题能力等多个维度的比拼。


我们知道思考就是大脑思维进行一种比较深刻、周密的思维探索活动,而思考力则是在思维过程中产生的一种具有积极性和创造性的作用力。

研究表明,思考力是一种可以通过训练、培养而得以发展的能力。主要包括发现问题的能力、解决问题的能力。让表达更有深度、更具广度,则最需要的就是从根源之处提升自己的思考力,而普通人可以采取什么样的方式进行有意识的训练,提升思考力呢?

 

? 明确立场,追求事物本身层次的基本规律,让思考过程中避免不公正的观点立场,多询问几个“为什么”,不断的进行设问,逼近事物的真相。

? 事件排序,及时、快速的翻转大脑思考,为最紧急的事件找到最合适的位置出现。

? 创意灵感,对于即时出现的创意性灵感,进行强化性思考。

? 专注时间,移动互联网带来的便利无可厚非,但是,更形成了相当的手机依赖症,每天不停的拿着手机刷,总怕错过什么,深度知识焦虑。其实,手机屏碎片化信息和知识并不能让我们的思考力有所提升,反而会对我们思考能力的训练带来负面的影响,干扰我们的思考深度。你需要选择一个单位时间段,对一个长期关注的问题进行专注性思考。



2


高效组织语言,挺过这4个阶段

 

关于语言组织能力,只是告诉你“多说”两个字,可以说是不负责任的方法。但是,相较于“多说”,最重要的是清楚自己所处的阶段,从而找到更合适的方法去实践、去改变、去提升。

关于语言组织能力的四个阶段:

语无伦次,这个阶段的人,表达经常是语无伦次的,自己想说的东西心理很清楚,但表达出来的时候却经常因为不知道如何用词或者用词不当,导致自己说出来的话和自己想说的不一致,让听者产生误会,或者不理解。


这个阶段最需要的是大量的阅读来充实自己的眼界和词汇量。因为说话是一个这样的模型:



而说话语无伦次的情况最根本就是缺乏积累,自然在想用的时候无法顺利表达。

 

顾左右而言其他,爱观察的人会发现,绝大多数人在做工作报告,或者在和别人谈话的时候插入很多因果词汇。例如做报告的时候,因为…,因为…

这个阶段最大的问题是,你向老板讲报告或者跟其他人在聊天,噼里啪啦说了一大堆,你说的每句话别人都能听懂,但你想要表达的重点对方一点儿都没有抓到。根本不知道你想要表达的核心是什么,甚至有时候还会出现错意的情况。

 

针对这种情况,我们除了大量的学习和补充外,更需要我们在平时的时候多注意自己的说话方式和语速,在话出口之前形成在脑子里先过一遍的习惯。

 

说话只讲重点,我们说话的水平就已经步入了高手的阶段了。

在平时的生活中我们会遇到一类这样的人,他们讲话不多,但说一句顶一句。这类人往往是一个团队的核心,甚至是某一个领域的意见领袖。

之所以会出现这样的情况,是因为长期的知识积累能让这类人在看待一个问题时,迅速抓住问题的本质,从而根据自己的经验给出一个深思熟虑过的意见或者看法,所以想要能达到这个阶段,知识和经验的积累,以及说话的培养都是需要长期锻炼的。

 

润物细无声,在酒桌上,在职场上总有一类人,他看上去没什么本事,但就是有很多人跟他交朋友。原因就是“会说话”。

这个会说话说到底跟我们平时理解的还有些差别,例如感谢你,他不会和其他人一样直接感谢你,而是通过夸奖你最看重的人来委婉的称赞你。甚至有时候,你都没有意识到他是在夸你,但你的心里听了会很舒服。就是我们常说的“情商高”。

 

在这个阶段,不仅需要大来弄的知识和经验储备去看懂一个人和一件事为什么会这样,更要很快的通过自己的经验得出一个回应和解决的办法,让大所属人感到舒服。

 

知识和经验的积累是说好话的基础,

刻意的练习和训练是快速提高的办法,

如果你意识到了你说话有问题,那在提高自己说话水平上,你就已经成功了一半。


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