军报记者 :让每个官兵的初心都能被善待,究竟该怎么做?

2018-11-09 13:05 来源:军营观察家丶 军报记者 浏览:51

让每个官兵的初心都能被善待,究竟该怎么做?

军营观察家丶 军报记者 今天


一个通知留下一批好兵

■赵丹锋 解放军报记者 周 远


说起留队前后的思想变化,刚刚晋升为中士的赵光旭有着特别的感悟。


赵光旭是第81集团军某旅合成一营火力连的一名战士,刚刚由下士晋升为中士。令所有人感到诧异的是,在前期满服役期士兵留队意愿摸底时,还态度坚决提出要退伍的他,如今却满心欢喜地参加了士官选晋考核,并成功留队。


回顾这次发生在赵光旭身上的“一波三折”,班长王攀清楚地记得,小赵刚入伍时就表示自己的理想是奉献国防、保家卫国,要扎根军营转士官、当班长。然而5年过去,王攀眼看赵光旭一步步成长为专业骨干,为什么他会一度坚决提出退伍呢?


是怕苦怕累呢,还是家里不支持?两者都不是,王攀对自己这个兵还是了解的。“我是来当兵打仗的,不是整天出公差、背通报、搞迎检的,这样我觉得没意思。”在王攀的追问下,赵光旭道出自己的心声。


赵光旭所谓的“没意思”,王攀也深有感触,久治不绝的“五多”问题是罪魁祸首。


赵光旭学历不高,他烦透了各种死记硬背,平时下发的安全通报、各级讲话精神,不少内容要求“本上有记录、嘴上能答出”。有一回,上级检查组抽问他学习近期事故通报情况,赵光旭回答时磕磕巴巴,为此连队“双争”被扣了分,赵光旭倍感自责、委屈却又无可奈何。


除了背记之苦,还有泛滥的笔记。有一次为了迎接次日检查,晚上学习室里灯火通明,战友们都跟赵光旭一起补笔记。各类记录本检查中稍有疏漏,往往轻则会受当面批评,重则会被通报批评。


回到宿舍躺在床上,赵光旭失眠了,内心深处有个声音反复问自己:像现在这样,能实现入伍时的梦想吗?


赵光旭遇到的貌似都是一些琐碎的小事,但“小事不小”,背后是一名士兵的梦想与现实的激烈碰撞。夜深人静时,座座军营里,有多少官兵,因为脑海里的这种碰撞,像赵光旭这样无法入眠、初心摇摆不定?


变化,是从集团军“双十条”措施落实后悄然开始的。这项措施直击扰乱基层秩序的“五多”问题,在减轻基层官兵负担上要求“十个压减”,在维护官兵合法权益上明确“十个保证”。


基层官兵学习教育笔记本不超过2个、官兵心得体会不得规定字数篇幅、官兵请假外出时间1日以内的不得压减时间……翻开该措施,有压减文电通知、减少考核和体会背记的,有保证秩序规范、日常休息和手机使用的,每条措施都有鲜明的问题导向,都落到具体细节上。


措施落地后不久,赵光旭逐渐感受到变化:休息时间出公差的现象没有了,各级检查调研的工作组少了,可支配的自由时间渐渐多了。


最让赵光旭感到欣慰的是,训练计划被打乱的问题得到有效遏制。过去每逢上级检查,为了避免“冒泡”挨通报,训练场常常上演“空城计”。日前的安全检查中,机关走出“翻本子、问背记”的套路,基层“东躲西藏”的现象也不见了,训练场上一派热火朝天的练兵景象。


翻开“双十条”措施,没有一条是关于鼓励留队的内容,赵光旭却因此果断向连队递交了留队申请。除了赵光旭,同批战友中有好几个也都申请留队。



把你的初心捧在我的手心

——中部战区陆军“新时代革命军人价值观”大讨论见闻与思考(下)

■赵丹锋 解放军报记者 周 远


“在部队,还有多少‘赵光旭’?”记者带着问题深入第81集团军某旅采访。


该旅一位领导告诉记者,这也正是他们关注的问题。在“新时代革命军人价值观”大讨论活动展开前,他们开展了一次专项调查,“我有艰苦奋斗的思想准备,可部队让我吃了很多与战斗力无关的苦”“我也认为牺牲奉献很崇高,但对家人家庭充满愧疚感”……调查中,官兵们的肺腑之言,让该旅领导深受震动。


军人的初心,需要精心守护,因为守护每一名官兵的初心,让个人梦融入强军梦,是实现强军目标的动力之源。


按照战区陆军下发的指导意见,在“新时代革命军人价值观”大讨论中,该旅首长机关坚持刀口向内、带头剖析思想、主动转变作风,积极为培塑新时代革命军人价值观创造良好环境条件,用实际行动守护官兵的初心。



搭台铺路——

让每个官兵的初心都能被善待


在大讨论中,郝亚辉、韩领翔两位战士的成长经历成为旅首长机关热议的话题。


该旅上士郝亚辉,在移动通信专业岗位上干了11年,去年部队调整移防后换装了一批新装备,考虑到郝亚辉平时爱思考善琢磨,单位安排他转岗学习新专业。没想到这一改,却断送了他渴望已久的“兵王”之梦。


郝亚辉在单位是出了名的技术大拿,年年参加上级专业比武,连队一半以上的技术骨干是他带出来的。郝亚辉入伍那年,正值军旅剧《士兵突击》热播,剧中主人公成长为“兵王”的励志故事,坚定了他要把青春留在火热军营的信念。


然而,今年高级士官后备考核开始后,郝亚辉得知晋升高级士官“从上士开始必须从事同一专业,并且不得跨大专业选晋高级士官”,他顿时像霜打的茄子。今年郝亚辉上士服役期满,这意味着他即便留队也无法再晋一级。思来想去,郝亚辉最终选择了退伍。


像郝亚辉这样的士兵骨干,单位需要、自己想留,其结果却事与愿违,让人倍感惋惜。


不可否认,这一情况有偶然因素,但在基层并非个例。就拿晋升高级士官来说,必备的条件是要参加过院校培训,然而当培训时段与部队任务“撞车”时,很多战士往往选择把培训机会让给别人,时间久了就可能阴差阳错,导致个人培训经历空白无缘晋高。


和郝亚辉相比,该旅指挥通信连上士韩领翔是幸运的。他之所以能够在指控装备研究上有所突破,与连队为他搭建平台、创造条件分不开。韩领翔喜欢琢磨专业装备,曾多次在上级比武中夺得名次,去年部队调整到位后,面对不同的专业装备,他不得不从零开始。


为了让身为班长的韩领翔全身心投入到装备训练上,连队安排副班长负责平时班里各项工作,很少安排韩领翔担负站岗执勤任务。韩领翔也以近乎痴迷的状态投入钻研,每天平均投入到装备上的时间有时甚至达到20小时。整整一年时间过去,韩领翔提出的装备问题,甚至厂家师傅和技术人员都无法解答。前不久,集团军组织通信专业比武,韩领翔取得第一名的好成绩。


郝亚辉和韩领翔两个战士,入伍时都有“兵王梦”,现在情况却截然不同。在大讨论中,两人的成长经历,深深触动了旅首长机关。梦想搁浅的郝亚辉在临近退伍时对连队领导表示,希望每个战友的初心都能被善待,能有一个实现自身价值的平台。


“并不是缺平台和关爱,而是缺少对接和设计。”该旅一位领导介绍,部队改革重塑需要大批人才支撑,下一步旅里将结合转型建设需求和官兵优势特长,确保人人在强军征程上都有一份成长路线图。


真情关爱——

让官兵坚守初心的路上少些愧疚


在大讨论中,该旅防空营官兵讨论起今年转业的老营长唐世杰。


今年34岁的唐世杰,在部队度过了17个年头。17年的军旅生涯,其成绩可圈可点,不仅多次在上级考核比武中取得名次,还多次参加重大演训任务,在很多人看来,唐世杰的经历令人羡慕。然而长期两地分居,家中父母身体多病,孩子尚小需要照顾,每当谈及家庭,唐世杰内心总是充满了愧疚。


今年除夕夜,防空营突然接到执行某专项行动任务的命令。此时的唐世杰已经被确定为转业对象,考虑到营队组建时间不长,装备使用、官兵底数自己最清楚,原本计划回家联系工作的他,收起已经打好的休假报告,带领官兵在任务区风餐露宿2个多月。



唐世杰执行完任务回到营区时,面色黝黑、胡子拉碴、身上多处被冻伤,仿佛刚从战场上回来。旅领导看到后,心里五味杂陈。


“这是唐世杰‘最后的冲锋’,说明他对部队还是留恋、有感情的。可是,家里的情况让他焦头烂额,不得不放弃原本愿意终生坚守的事业。” 唐世杰的转业令人唏嘘,大家表示理解的同时又倍感无奈。


大讨论开始之前,该旅在调研时发现,像唐世杰一样忧后路、忧后院、忧后代的官兵为数不少。军人普遍重情重义,家庭现实问题造成的困惑,往往令一些官兵投身工作力不从心,甚至带着遗憾脱下军装,放弃入伍时的初心。


邓小平同志曾讲过,不重视物质利益,对少数先进分子可以,广大群众不行;一段时间可以,长久不行。如果只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心主义。


军人是最基本的社会人,除了要履行保家卫国的义务,还要担负家庭中的责任。一些官兵在大讨论中谈到,若战争真的来临,必然是义无反顾、死无所惧,但在和平时期,一份体面的权益保障是“军人受尊崇”最基本的需求。



去年,这个旅离开驻扎了近50年的驻地,整建制移防塞北。当时三分之一干部在驻地安家,接到移防命令二话不说,打起背包就出发,入驻新营区后很快就开展实战化训练。近一年来,该旅先后担负合成营建设、主题教育等集团军试点任务,参与“国际军事比赛-2018”等多项比武考核。忙、苦、累、顾不了家,是官兵的常态。


在大讨论中,该旅领导刀口向内、深刻反思:改革移防的教育上了一堂又一堂,艰苦奋斗、牺牲奉献的口号喊了一年多,是时候该想一想了,应如何帮助官兵排除现实困难干扰,让他们多有一些获得感,少留一些愧疚。


投入400多万元用于整修营房、完善官兵公寓配套设施,拿出41.3万元救助58名困难官兵,租用10套住房保障外训官兵来队家属使用……大讨论还未结束,一系列暖心举措已经相继出台。


纠治“五多”——

让官兵的每一分付出都有意义


这个旅外训场地处塞北,条件艰苦,春季狂风吹沙人睁不开眼,夏季天太热人进不去帐篷。但是,很多官兵都表示,和住在设施齐全的营区相比,他们更愿意在野外驻训。这一看似反常又十分普遍的现象,成了大讨论中旅首长机关热议的话题。


“与恶劣的自然环境相比,官兵们更反感人为造成的‘五多’。”一位曾在基层当过战士、连队主官的机关科长的发言,得到了很多人的认同。


这几年,随着军队全面改革重塑,部队融入了新编制、进入了新体制,“五多”问题尽管有所好转,但并未得到根治。有些战士向前来调研的机关干部反映,谁参军入伍也不是抱着舒服享乐的目的来的,选择退伍往往不是被苦走的、累走的,而是被“五多”烦走的、折腾走的。


一位战士表示,事故通报、会议精神、知识要点等都要背记,令人应接不暇;一位基层主官表示,最怕机关令出多门,这个让出公差、那个让保持参训率,这个让保证官兵休息、那个让做好迎检准备,基层不知道该听谁的,甚至出现落实这个部门安排的工作却遭到另一个部门通报批评的事。基层很忙,机关也不轻松。一位机关干部在发言中也表示,自己经常要加班到深夜,做那些自己很辛苦但基层却反感的事……


越讨论,该旅首长机关越脸红心跳,认识也越来越深刻:“五多”问题、形式主义、和平积弊、“二八现象”等,不仅有损战斗力,更有损部队吸引力、凝聚力。


“基层官兵知道,一旦有战事自己是要上战场的,最愿意实打实训练,也最清楚哪些事与战斗力无关。基层官兵不怕累,就怕累得没意义,那些占用时间多、耗费财力物力大又毫无意义的工作,首长机关每组织一次,都是对基层官兵初心的一次伤害。”


为了让官兵的每一分付出都有意义,结合大讨论,集团军出台了“双十条”规定,该旅也根据实际情况出台系列针对性措施:制定《党委机关抓基层协调机制》,安排工作“统筹运算”,关闸分流做“减法”;对照“和平积弊”问题清单,采取拉单列表、归口认领的办法,比照时间表和路线图一一整改……


该旅人力资源科一位干部介绍,今年大部分满服役期战士都选择留队继续服役。这其中,就有合成一营火力连战士陈培杰,他放弃尚未读完的大学学业,由上等兵选晋为下士。陈培杰说:“大讨论中,身边发生了许多可喜变化,坚信强军征程上,我一定能够坚守自己的初心,实现自己的价值。”




军人的初心需要珍视和尊重

■张 倩


初心,是指做某件事最初的动因。初心纯洁、热烈、美好,是人生起点的希冀与梦想,事业开端的承诺与信念,迷途困惑中的责任与担当,洗尽铅华时的恪守与坚持。


初心之于军人,是军旗下的庄严宣誓,是实现价值的原动力。但不可否认,军人也是社会人,需要赡养父母、照顾家庭,也有对幸福的追求和对美好生活的向往。军人在部队安心服役,离不开各方面的支持。军人的初心,需要全维度来守护。


守护军人的初心,需要照顾军人的后院。


试想,如果一名军人有这样的遭遇,家属随军地方推三阻四、小孩入学困难重重、父母生病缺人照顾、家有涉法纠纷得不到解决,他怎么能安心在部队服役,坚守自己的初心?


习主席指出,军人是最可爱的人,不能让英雄流血又流泪。在物质日渐丰盈的时代,军人在部队尽忠,为了祖国和人民的安宁摸爬滚打、聚少离多,我们理应做一些力所能及的事情,让军人感受到更多的温暖。


守护军人的初心,需要尊重军人的追求。


一位士官告诉记者,他休假回家经常有人问自己在部队的待遇,言语间似乎纯粹把当兵看作一项谋生手段。在某旅合成二营采访,让记者感到惊讶的是,很多战士服役期满离队的原因,并非出自本人意愿,而是来自家庭的催促与压力。


守护军人的初心,应该理解并尊重军人的初心。不能我这里想着保家卫国、牺牲奉献,你那里扳着指头算收入高低,用军人收入的高低来评价军人的社会地位,把参军入伍庸俗化。军人的爱人、亲人、朋友,大家都应该认识到从军报国的伟大,支持军人坚守初心。


守护军人的初心,需要褒奖军人的付出。


2016年,某旅组织给全旅当年获得二等功以上奖励的官兵送喜报,这一做法在部队引发强烈反响,记者目睹了敲锣打鼓送来喜报时,官兵亲人激动喜悦的场景。


一张立功喜报,凝聚着军人的艰辛付出,是军人初心的见证。应该看到,党的十八大以来,特别是党的十九大之后,从成立退役军人事务部,到不断完善军人军属权益保障的法律法规,一系列新举措正在加紧完善、全力推进、逐步落地。“让军人成为全社会尊崇的职业”正在稳步成为现实。


尊重军人的初心,景仰军人的初心,就能助燃军人心中备战打仗的使命豪情。让我们一起努力、协力推动,在实现中国梦、强军梦的征程上,共同造就爱我国防、尊崇军人的时代风景。

本文刊于2018年11月9日《解放军报》

“军营观察”版

相关链接

和平年代军人的价值体现在哪?请听第81集团军某旅官兵的回答

@带兵人:你是否读懂了每一名战士渴望成长的梦想?

@带兵人:我们跟上新时代了吗?

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编辑:孙萌;

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